CHARLES
LAPIERRE
« Les sourires et la positivité ne transforment pas un escalier en rampe d'accès. »
Passionné par la question identitaire, l’inclusion et le développement de compétence relationnelle, Charles Lapierre est à la fois un chercheur, un consultant et un conférencier dynamique et engagé. Candidat au doctorat en psychologie des organisations à l’Université de Sherbrooke, il est également titulaire de deux baccalauréats, soit un en psychologie et un en étude des genres et de justice sociale de l’Université McGill.
Fort de ses recherches et interventions, Charles a acquis une compréhension approfondie des mécanismes sociaux et organisationnels qui peuvent générer des situations handicapantes visible et invisible au travail. Il accompagne les organisations dans la mise en place de stratégies concrètes et inclusives, favorisant ainsi des environnements de travail plus sains, plus accessibles et plus performants.
Un pont entre science, art et innovation
Charles est également un habitué de la scène. Poète, musicien et slameur, il est également cofondateur de l’école d’improvisation théâtrale Corps Bruyants, un organisme à but non lucratif qui démocratise l’accès aux bienfaits de l’improvisation, tant pour le grand public que pour les entreprises canadiennes.
S’appuyant sur son parcours unique alliant sciences humaines et arts vivants, Charles a développé une approche innovante qui s’inspire des principes de l’improvisation théâtrale pour renforcer les soft skills essentiels dans les entreprises d’aujourd’hui:
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Créativité
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Collaboration
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Adaptabilité
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Écoute active
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Gestion du stress et prise de décision rapide
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Leadership agile
EXPERTISES:
Charles Lapierre propose des conférences et ateliers sur mesure, adaptés aux enjeux spécifiques de chaque organisation. Son approche personnalisée garantit un contenu dynamique, concret et directement applicable à votre réalité.
L'IMPROVISATION : COMPÉTENCE ESSENTIELLE DU FUTUR
Nous naviguons dans un monde marqué par l’incertitude, le changement rapide et l’imprévu. Les organisations et les leaders doivent s’adapter en temps réel, prendre des décisions et résoudre des problèmes avec agilité en plus d’innover continuellement.
Et si la clé de cette agilité résidait dans une compétence souvent sous-estimée : l’improvisation ?
Loin d’être un simple art de spectacle, l’improvisation théâtrale est un véritable laboratoire de l’organisation et du leadership moderne. Écoute active, prise de risque, confiance, créativité, gestion du stress et collaboration : les compétences développées par l’improvisation sont intimement liées aux soft skills essentiels du futur.
Quelques exemples de conférences :
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Et si l’improvisation était le soft skill du futur ?
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L’innovation créative : la spontanéité et la créativité au service de l’organisation
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Diriger dans l’incertitude : l’art de l’improvisation au service du leadership
LE HANDICAP INVISIBLE ET LA SANTÉ PSYCHOLOGIQUE
Un Canadien sur cinq vits avec une condition handicapante ? Parmi ces situations, les problèmes de santé mentale au travail sont en constante augmentation. Les taux d’épuisement professionnel, de détresse psychologique et de stress ont atteint des sommets inégalés depuis les années 2000.
Mais bonne nouvelle. Les entreprises qui adoptent des pratiques inclusives et adaptées réussissent à réduire ces situations, tout en améliorant à la fois le bien-être des employés et leur performance globale. Parce que quand l’environnement de travail est pensé pour être inclusif et psychologiquement sécuritaire, tout le monde y gagne.
Quelques exemples de conférence :
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Réduire les situations de handicap au travail : tout le monde y gagne
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La neurodivergence : un atout, pas un défi
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Inclusion et santé psychologique : l’avenir des entreprises qui durent
L'INCLUSION EN EMPLOI
D’ici 2030, 1,4 million de postes seront vacants au Canada. Qui les occupera ? Et bien 24 % seront comblés par des personnes immigrantes alors que 54 % seront occupés par les générations Z et Alpha, les générations les plus diversifiées de l’histoire.
Il est donc inévitable : la main-d’œuvre de demain sera plus diversifiée que jamais. Pour les organisations qui veulent assurer leur pérennité et leur compétitivité, l’inclusion ne peut plus être une simple case à cocher, c’est une nécessité stratégique. Mais comment faire pour aller au-delà de l’intégration et bâtir une culture d’inclusion réelle et durable ? Quelles pratiques permettent d’attirer, retenir et engager une main-d’œuvre aussi diversifiée ? Comment transformer la diversité en un véritable moteur de performance et d’innovation ?
Quelques exemples de conférence :
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Comprendre l’inclusion une bonne fois pour toutes
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L’inclusion : une question de pratiques organisationnelles et de posture
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L’inclusion et la diversité : faire face à l’inévitable
FORMATS POSSIBLES DE CONFÉRENCES :
LANGUES:
LOCALISATION: SHERBROOKE, QC
TÉMOIGNAGES:
PUBLICATIONS:
Corps bruyants :
jumeler improvisation et psychologie du travail
La musique leur a permis de se connaître, mais c’est l’improvisation qui a réuni Charles Lapierre et Rafael Poggetti dans un projet original : l’école d’improvisation Corps bruyants.
Corps bruyants veut promouvoir l’improvisation en Estrie
L’organisme Corps bruyants, qui a vu le jour récemment, se donne comme mission de rendre accessible et de promouvoir la pratique de l’improvisation théâtrale à Sherbrooke et dans les environs.
Charles Lapierre, candidat au doctorat en psychologie du travail, et Rafael Poggetti, qui pratique l’improvisation théâtrale depuis plusieurs années, en sont les cofondateurs...